El objeto de esta norma es cumplir el mandato de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En este sentido, se afirma el carácter abierto y público de las convocatorias y se reconocen tanto los servicios prestados en la escala básica como la formación. De este modo, en el sistema selectivo de concurso-oposición se prevé, por un lado, una fase de concurso que compute hasta un máximo de 40 puntos. Por otro lado, en el diseño de la fase de oposición, obligatoria y eliminatoria, se tiene en cuenta la legislación básica que rige el acceso a la función pública local. No obstante, no es de aplicación lo dispuesto en los arts. 8 y 9 del RD 896/1991, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. Es decir, se establece la superación de una prueba teórica, así como la superación de las correspondientes pruebas psicotécnica y de aptitud física.
En cuanto al sistema selectivo de concurso, se establece la superación de las correspondientes pruebas psicotécnica y de aptitud física, con carácter previo a la valoración de méritos, con un baremo de 60 % para los méritos profesionales y 40 % para los académicos.
A la hora de fijar la fecha de exámenes, se contempla la posibilidad de acordar con los ayuntamientos la fijación de calendarios de actuación comunes mediante la determinación de las fechas de examen en un mismo día.
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2022/9465&L=1